Eski
zamanlarda Personel Yönetimi olarak bilinen İnsan Kaynakları, gelişen modern
zamanla birlikte yenilenmiş ve daha fazla önem kazanmıştır. Yenilenen iş piyasası ve rekabet ortamı, işçi
ve işveren haklarını düzenli bir sistemde yürütmeyi gerektirmiştir. Kaynağı
insan olan, işletmelerin organizasyon faaliyetlerini düzenleyen ve
gelişimlerine öncülük eden İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmenin kalbidir. İK’nın
temel amacı; işgücünü oluşturan insanın
güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak, çalışanların bilgi ve
becerileri doğrultusunda işletmeye olan katkılarını maksimum düzeye
çıkarmaktır. Bu amaçlar gerçekleştiğinde, işini güvenli ortamda severek yapan
işçiler, bağlı oldukları firmaların başarısını ve kazancını gözle bir görülür
bir şekilde artırmaktadır.
Bir şirketin başarısını belirleyen en önemli
kavram Personel Devir Oranı’dır. Personel
devir oranı; işletmenin kaynağı olan işçilerin, işe giriş-çıkış oranlarının
ölçümüdür. Sık personel değişimi şirket için masraf oluşturmakla birlikte
işgücünü olumsuz olarak etkilemektedir. Bu doğrultuda İnsan Kaynakları
departmanının amacı, personel devir oranını düşük tutmak, doğru kişiyi doğru
yere yerleştirmektir. Kişilik envanteri, Hugan testleri gibi çalışanın
becerilerini ve potansiyelini anlamaya yönelik yapılan analizler, mülakat
çeşitleri, beden dili ve psikolojiye verilen önem de Personel Devir Oranı’nı
minimum seviyeye düşürmeyi amaçlamaktadır. Şüphesiz tüm işletmeler ve
işverenler, kişisel becerilerine uygun meslek seçimi yapmış adaylarla çalışmayı
arzu ederler.
Avrupa başta olmak üzere dünyanın gelişmiş
ülkeleri, işe alım süreçlerinde ve personel seçimi konusunda Astroloji’den
yararlanmaktadır. Doğum bilgilerimizle çıkartılan bireysel yıldız haritaları;
kişinin yeteneklerini, potansiyellerini, başarılı olabileceği pozisyonları ve
firmayla olan uyumunu direk olarak görebilmemizi sağlar. Kişilik envanterindeki sonuçları, kişinin ilgili pozisyona uygun olup olmadığını
Astrolojik haritalarla çok daha kolay bir şekilde tespit etmek mümkündür. Yetenekleri doğrultusunda uygun
pozisyona yerleştirilen adaylar, PDO’nı düşürmeyi başaracak, şirketin
işgücünden verim almasını kolaylaştıracaktır.
Yurtdışındaki işletme sahipleri, şirketin
kuruluş tarihi için uygun zamanı tespit etmek hususunda astrologlara danışmaktadır.
Tıpkı bireysel haritalarımızda olduğu gibi, şirketlerin kuruluş tarihleri de
işletmenin potansiyellerini ve başarısını tespit edebilmemizi sağlamaktadır. Şirket
haritasıyla, iş adayının haritasını birlikte değerlendirdiğimizde; adayın
şirket için uygun olup olmadığını, şirketin başarısını ne derecede
etkileyeceğini, hangi departmanda başarılı olabileceğini tespit etmemiz
mümkündür.
Firmalara ait Astroloji haritaları; şirketin
içinde bulunduğu süreçleri, fırsatlara açık olduğu zamanları, maddi konularda
karşılaşabileceği kısıtlanmaları önceden tespit edebilmemizi sağlar. Şirketin
gelişimi için nasıl bir yol izlemesi gerektiğini, hangi sektörlerde başarı
sağlayacağını, uluslararası ülkelerdeki başarı oranını, Türkiye içindeki
potansiyelini astrolojik haritalara bakarak saptayabiliriz. Bu tekniklerin
doğruluğunu ve işleyişini anlayabilmek için profesyonel anlamda danışmanlık
almak ve süreci izlemek gerekmektedir.
Gelişmiş ülkelerin ve büyük firmaların iş
piyasasında ki başarısı bu tür yenilikleri uygulamalarından ve modern bilgilere
açık olmalarından kaynaklanmaktadır. Türkiye’de Astrolojiyle ilgili bilgi
eksikliğinden dolayı, bu düşünceye şiddetle karşı çıkan insanların ve
işverenlerin sayısı maalesef çoktur. Bu noktada kişinin bilmediği ve
araştırmadığı bir konuya önyargılı davranarak karşı çıkmasının doğru olmadığını
düşünüyorum. Dünya ülkelerinde yaygın bir şekilde kullanılan, Türkiye’deki ilk
tohumları Doğan Medya Yayın grubu İK’sında çalışan Binnur Zaimler ile atılmış olan İnsan Kaynakları ve Astroloji
projesinin; önümüzdeki yıllarda ülkemizde de hakkettiği değeri göreceğini umuyorum.
Değişime sıcak bakan, projeye ilgi duyan, gelişimi arzulayan, bilgiye
değer veren meslektaşlarımın ve büyüklerimin desteğini bekliyorum… :)
Sevgi ve
saygılarımla…
Miray
Ertuğrul
astrolojİK"
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder